大学生就业协议书的作用

　　我们在外面有一段时间是需

　　大学生就业协议书的作用

　　1、大学生毕业后，学校根据就业协议上的单位地址邮寄本人档案。

　　2、大学生用就业协议办理报到、转移行政关系及户口等手续。

　　2、大学生就业协议具有法律效力，签署了就业协议证明签署的工作单位会接收签署的毕业生，毕业生的工作有了保障。

　　4、大学生就业协议也是教育部门和各高校作为就业率统计的部分工作内容。

　　就业协议就是三方协议，全称为《全国普通高等院校毕业生就业协议书》是由校方、毕业生、工作单位三方来签订，是具有法律效益的协议书，此协议一式三份，由该大学生保留一份用于办理报到、转移行政关系及户口等手续。就业协议的`法律效益直至该毕业生到工作单位报道，和该单位签订《劳动合同》后失效。

　　他的用处在于确认你的档案转接关系，并从而确认你的派遣单位，然后确认你的干部身份。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题，大学生就业协议书的作用。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

　　三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

　　三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。要说现在已经是市场经济了，可是我们有很多东西还留在计划经济的时代，比如这个大学生派遣问题就是这样的。

　　简单点说：就是三方协议是学校去教育主管部门给你办理各项派遣手续的凭证，同时自派遣证颁发之日起开始计算你的工龄，大学生开始进入见习期(这可不是单位的试用期，以后再解释)，一年后转正定级确认干部身份。

　　什么是灵活就业?如果找到了工作单位，也签订了劳动合同，但是无法签订就业协议书，怎么办?

　　如果毕业生已经有工作了，但是用人单位不签署三者协议，不正式接收毕业生的户口与档案关系，或者毕业生本人暂时不想签订就业协议(或者近期马上就要落实此类工作)，用人单位与毕业生之间仅存在劳务关系(即俗称的“打工”)，这就是灵活就业。

　　按照我们国家目前管理规定，毕业生签署就业协议书，正式派遣后会发放“就业报到证”，持就业报到证到用人单位报到后毕业生即具备干部身份，否则属于社会人员流动，不具备干部身份。

　　按照目前的人事管理制度，毕业生第一次参加工作要由接收单位负责对毕业生进行试用期鉴定、专业技术职务定级。本科生试用期为一年，研究生为三个月。毕业生参加工作后的第一年对毕业生来说是非常重要的时期，还是找到一个能正式接收毕业生的单位为好。或者，及时将档案户口转回生源地，以便能够办理交纳各类社会保险、计算工龄、职称评定等各种人事手续，灵活就业的毕业生可以申请把档案转至生源地的人事局，由生源地人事局负责转正、定级、社会保险管理、代评职称等相关人事手续，同时向院系提供劳动合同复印件或单位开具的接收证明，获得报到证。