为什么那些每天忙忙碌碌，做了非常多的事情的职场人，到最后还是无法得到老板的重视，无法晋升，也无法得到自认为相等的报酬呢?

　　在这种时候很多人都会想为什么呢?其实在职场上，企业看人并不是看他做了多少事情，而是看你做的事情是否有给公司带来利益、效率。当然在这个时候很多可能又会回头想，“为什么这件事情没做好”，有人会自责“不好意思我怎么又忘了”，有人会纳闷“为什么这件事情没成功”，以及有人会郁闷“为什么这次合作没谈成”，“这件事情我怎么没想到”等等事情，在这些时候请你认真检查当初是否专注!

　　每一个人的进步，每一件事情的成功，都绝非偶然。即使一棵树苗，要长成参天大树，总少不了艰辛的汗水，一片庄稼要取得好的收成也少不了辛勤的付出。一件事情要取得你想要的结果肯定要付出很多的努力，但是，不要忘了，努力固然不可或缺，若只是努力而不用心也只是机械运动，最终也多是徒劳无功。

　　真正的努力不是例行公事，不是按部就班，不是把该做的事情做了就行，而是在做之前先了解各种条件，分析各种可能，想想怎么才能做好，需要哪些准备;在做时要时刻注意各种情况，分析与预期的情况有何不同，需要哪些调整;做完后要总结这次的优点与不足，突发状况的原因是什么，为什么自己没有及时预测，便于下次借鉴。

　　任何一件事情的成功都不可能轻而易举，也很少能够每个环节都如预期，所以不能因为做好了准备就能够一劳永逸，不能因为有很多经验就高枕无忧，不可能在事情完成之前就能够理所当然的坐享其成。这样多会导致事情不能很顺利完成，即使能做成，也可能错过了新的发现，及时能做成，也可能错过了改进的机会，即使能做成，也可能错过了创新的机会!

　　认真，能帮助把事情做对;经验，能帮助把事情做成;而只有专注，才能把事情做好!

　　当然，除了专注工作，我们还要学会寻找方法做好工作。每个人都渴望幸福，每个人都渴望发展、不论是幸福和发展都来自物质的支持，物质的来源就是幸福之路，离不开为财之道，为财之道离不开为官，为官之道也离不开为管，先要学会被人管，

　　每个员工希望能得到提升，但不知道如何才能得到提升，首先要学会做乖孩子讨人喜欢，二有正确的做事方法具备管理者的素质，三要有一种有效的上下级沟通的方法。按照这十六字方针去做个人就会达到能力过硬，做领导愿意委托重任之人，从而保证了职业的晋升，走快速发展之路。为了民族的发展，为了民族的整体利益的快速发展，本书在这里将为你介绍打开晋升之门的金钥匙——工作十六字方针：“四个请示、四个总结、四个步骤、四个方法”。

　　一、四个请示

　　每年初向上级主管请示本年工作任务;每月初向上级主管请示本月工作任务;每周初向上级主管请示本周工作任务;每一早向上级主管请示当天的工作任务。

　　二、四个总结

　　每年底做好本年工作总结;每个月末做好本月工作总结;每个周末做好周末工作总结;每天做好日工作总结。