35岁左右的职场人，职场已进入倦怠期，当前的大量就业机会摆在眼前，再加上一些热门、新兴行业的吸引力，使得35岁左右的职场人也按捺不住寂寞。那么，35现象的职场人职场人该如何面对自己在职场中遭遇的困惑?如何顺利、谨慎的度过职场危机呢?

　　案例：

　　35岁的温力原毕业于西南一所高校，并顺利进入一家合资公司，在行政部做职员。刚进入公司的那段时间，温力非常卖力，在业务方面也肯下功夫钻研，工作能力得到了公司领导的赏识，因此一年之后，便顺利的进入了公司的人力资源部。

　　在人力资源部工作了近两年时间之后，他升任招聘专员，开始负责公司人才的选拔招聘，在此岗位上也发挥得很是不错。但在此后的2年时间内，公司已经进入平稳发展时期，很少有人员进出，因此温力在招聘专员职位上一直没有变化，而薪水也一直在5000元左右徘徊不前，这让他感到有些不甘“寂寞”了。

　　一次偶然机会，他从自己朋友那里得知一家私营企业招聘人事主管，于是准备了一份简历投递了过去，并马上得到了回应。他迫不及待地向原公司递交了辞职报告，很快来到新公司上班。但由于他以前没有人事主管的工作经验，试用期内，并没有完全发挥出自己的能力，以至于老板对他的能力产生了怀疑，因此向他提出了苛刻的条件：想留下可以，但是月薪只有3000元。一时没有更好去处的温力只能暂时委屈自己，而别无他法。

　　在其后的6年时间内，温力为了找到合适的公司和职位频繁跳槽了5次，在这5次跳槽的过程中，温力并没有寻找到合适的机会，而随着时间的推移，他的年龄也步入到了“职场中段”的35岁的尴尬年龄，而月薪也在2000～4000元之间波动，再也没有回到过5000元的高点。温力很是一苦闷，一边是在目前的企业中，职位既得不到提升，薪资也没有质的跨跃起，另一方面这种频繁的职场跳槽也使得他深深感受到了这种“35岁”职场危机，一时间温力对自己的职场未来不知所措。

　　解析：

　　就目前的职场当中，象温力这样职场青年人遇到的职业危机为数不少，也成为一种“35岁现象”。环顾满眼的招聘信息，大多数都明确地标明用人标准：年龄35岁以下。35岁或许是道坎，经过对35岁前后的求职者在日常工作中的表现进行对比后，我们发现35岁以上的求职者往往缺乏工作激情和创造力，仅仅限于“按部就班上下班”和“踏踏实实干活”。35岁以上的职场人受身体、精力、思维等因素影响，工作有时疲于应付，工作效率受到一定限制。所以，用人单位更偏爱于精力旺盛、工作热情高的年轻人。

　　在现今这个一切都处在变化中的社会，没有绝对稳定的职业或绝对稳定的福利保障。虽然职场人在承受着繁重工作压力的同时拥有稳定的收入，但他们发现自己所从事的职业让其极其痛苦，或者感到自己的职业规划一定要有所改变，为谋求好的职位，寻找更

　　在一个单位里，除非你特别优秀被升职，这样，个人也伴随着升值。可能会有20%-30%幅度的加薪。否则，以每年5%的平均速度升值，还跟不上物价上涨。所以，跳槽对打工者而言，是实现自身价值的一个最直接最有效的方法。而对于35岁左右的职场人如果还依赖“投机心理”靠碰运气寻找适合自己的职业选择，在职业高度细化的今天更无异于大海捞针，只有制定明确切实可行的目标才能为工作带来长久的驱动力。

　　对于35岁左右的职场男男女女，职场已进入倦怠期，当前的大量就业机会摆在眼前，再加上一些热门、新兴行业的吸引力，使得35岁左右的职场人也按捺不住寂寞。那么，35现象的职场人职场人该如何面对自己在职场中遭遇的困惑?如何顺利、谨慎的度过职场危机呢?